育児・介護休業法に関する画像 動画

育児・介護休業法改正案が衆院委で可決
子育てしながら働き続けられる環境を整備するための育児・介護休業法改正案が１２日、衆院厚生労働委員会で全会一致で可決された。与野党の修正協議によ り、昨秋からの景気後退に伴って相次いでいる「育休切り」の防止策も拡充された。 ...(続きを読む)

チャコのコーヒータイム: コーンマヨパン
始めませんか？ アフィリエイトならリンクシェア ? ? 改正育児・介護休業法の成立と「骨太の方針２００９」了承 | メイン. 2009/06/25. コーンマヨパン. コーンマヨパン 今日のお昼は、ホットケーキミックスとヨーグルトで作ったパン。 ...(続きを読む)

千代田区 社会保険労務士 小林事務所: 育休切り、勧告に従わない企業名 ...
育休切り、勧告に従わない企業名の公表など、改正育児・介護休業法が成立. 改正育児・介護休業法が6月24日、参院本会議で全会一致で可決、成立しました。 主な改正内容は以下の通りです。 １．子育て期間中の働き方の見直し ...(続きを読む)

【社労士】労働一般常識（法改正） ＞ 育児休業法・育児・改正育児 ...
【社労士】労働一般常識（法改正） ＞ 育児休業法・育児・改正育児・介護休業法が成立（20090624）. 改正育児・介護休業法が成立 2009/ 6/24 YOMIURI ONLINE. 育児休業の取得促進策などを盛り込んだ改正育児・介護休業法は２４日の参院本会議で全会一致で ...(続きを読む)

もっと知りたい労働法！！:育児・介護休業法改正案：参院本会議で可決 ...
育児・介護休業法が改正になります。労働人口が減っていくので、出産し、育児をしながらうまく働ける環境を整備しなければなりませんね。育児をしながら、正々堂々と働ける企業が増えるといいのですが、法律で義務付けられても企業に浸透するには時間が ...(続きを読む)


配転は本人同意とれ
‎17 時間前‎
小池氏は、年老いた両親を介護していたのに北海道苫小牧市から東京に配置転換された労働者が配転の無効を求めた裁判では、「育児介護休業法２６条に反する人事権の乱用は違法」（３月、札幌高裁）と認定されたことを示しました。 また、ＩＬＯ（国際労働機関）条約勧告 ...(続きを読む)

男女共同参画法 １０年、まだまだ課題は多い
‎2009年6月22日‎
そのなかで見逃せないのは、ひとつは育児休業制度の利用は増えているものの、出産後も継続就業している割合が増えていないという現実だ。 しかも、出産後も同じ仕事を続けている女性は、正規雇用の場合６７％なのに対し、非正規の場合は２３％と、雇用形態で大きな差が ...(続きを読む)

術後の眼鏡必要なし
‎2009年6月23日‎
短時間勤務制度導入や介護のための短期休暇制度創設などを盛り込んだ育児介護休業法改正案が２３日の参院厚生労働委員会で全会一致で可決した。採決に先立ち行われた質疑で、公明党の山本博司氏は白内障対策として多焦点眼内レンズへの保険適用を訴えた。 ...(続きを読む)

「労働基準法なんて、そもそも守れないから…」の逆は？
‎2009年6月22日‎
改正男女雇用機会均等法や育児介護休業法などの法令が整備され、また労働安全衛生法については労働者側に有利（？）な判例が揃ってきている中で、また、大手企業が取引先選定の際にコンプライアンス対応を取引条件に入れざるを得ない状況にあって、中小企業と言えども、 ...(続きを読む)


育児介護休業法の「育児のための勤務時間の短縮等の措置」について、これは事業主....
育児介護休業法の「育児のための勤務時間の短縮等の措置」について、これは事業主が選ぶものでしょうか。労働者側が選べるものでしょうか。育児介護休業法の「育児のための勤務時間の短縮等の措置」について教えてください。働きながら育児をすることを容易にするため、事業主は、3歳未満の子を養育する労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとする制度として、「短時間勤務制度、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、所定外労働をさせない制度、託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与」があげられていますが、これは事業主が選ぶものでしょうか。労働者側が選べるものでしょうか。４月から育児休業を終えて職場復帰しています（子どもは４月で１歳になります）。これまでの勤務態勢（基本9:00〜17:30）ですと保育園の送り迎え等支障をきたすため、8:30〜17:00にしたいと申し出たところ、上司はうちはフレックス取り入れてるから10:00〜16:00のコアタイムを守ればいいと快くＯＫしてくれたのですが、経理担当者がうちはフレックスではない（確かに就業規則には9:00〜17:30と書いてあります）と言いました。社内には１０時にくる人もいるので、私はてっきりフレックス制度があるのだと思いこんでいたのですが、それはただ、サービス残業等があるので、遅く来ても大目に見ているだけ、とのことでした。そこでいろいろと調べてみたのですが、うちの会社の「育児休業・育児短時間勤務に関する規則」には、「会社は満３歳未満の子を養育する従業員で、育児休業の申し出をしない者、または子が満１歳に達する前に育児休業を終える者について、子の養育を容易にするため次の措置を講じ、書面での申請により次の各号を適用します。また、女子従業員は別途30分ずつ２回の育児時間の適用も受けることができます。（１）１日２時間以内の勤務時間短縮制度 （２）所定労働時間外勤務を免除する制度」というのがありますが、この規定がある場合、会社側は上記育児休業法の「勤務時間の短縮等の措置」については、短時間勤務制度を許可しているため、義務ははたしているということになるのでしょうか。こちらの希望でフレックス制度を取り入れたいと言っても、規則的には無理だとの理解になるのでしょうか。経理側がうるさいので、大目に見てもらってＯＫという形ではなく、できれば法的・規則的にクリアしている、という状況にしておきたいのですが。(続きを読む)

育児・介護休業法について。
育児・介護休業法について。育児休暇が取れる対象者のことですが「一定の範囲の期間雇用者」とは半年とか１年とかで契約更新が必要な人を言うのでしょうか？「一定の範囲の期間雇用者」が育休を取る場合、継続勤務年数が１年以上は必要になるのですが契約更新を必要としない雇われ方ならば例え勤務が１ヶ月・２ヶ月で休暇に入ったとしても会社が認めれば育児休暇は取得できますか？扶養内のパートの場合なので社会保険の加入はありません、もちろん休暇中の給付金もありません。条件のいい会社に転職をしたいのですが転職後、２ヶ月で産休・育休を取ることになります。会社側はそれでもいいと言ってくれているのですが育休が法律的に認められないとなると長男が保育園を退園しなくてはなりません。退園になっては困るので・・・。転職しないでいまの勤め先にいれば育休は取得できます。(続きを読む)

次の３つの( )を埋められる方を募集しています！１ 性別に関係なく個性や能力を発....
次の３つの( )を埋められる方を募集しています！１ 性別に関係なく個性や能力を発揮できる社会をめざし１９９９年に (?)法が施行された。２ 育児や介護のために男女問わず労働者は一定期間休業することが認められる(?)法が１９９９年に施行された。３ １ｍの木があるとする。１年ごとにその丈の半分伸びていく(１年で１ｍの半分の５０センチ２年目には５０センチの半分の２５センチ)さて、このとき１０００年後にはこの木は(?)センチになる。１つだけ埋められる方でも大歓迎です！！回答をお待ちしております！(続きを読む)

育児介護休業法の休業期間中は、各地方自治体の長の判断で１年間、住民税の支払猶....
育児介護休業法の休業期間中は、各地方自治体の長の判断で１年間、住民税の支払猶予をすることができるとのことですが、法律上の根拠条文は何法の何条なのでしょうか？(続きを読む)

育児・介護休業法についてですが、休業中は会社から給料もらえないんですか？給付....
育児・介護休業法についてですが、休業中は会社から給料もらえないんですか？給付金がどうのとか聞きますが、どこから支給されるんですか？それと給付金について男女に差はありますか？？(続きを読む)

派遣社員の育児介護休業について質問です。派遣会社の就業規則を見てみたら、「期....
派遣社員の育児介護休業について質問です。派遣会社の就業規則を見てみたら、「期間を定めて雇用するスタッフは、育児・介護休業法の介護休業は適用しない」とありました。これは法律違反ではありませんか？「期間を定めて雇用」というのがネックなのでしょうか？でも、派遣社員で契約期間がない人なんていないですよね？たぶん。(続きを読む)

労働基準法が定める育児休業について
労働基準法が定める育児休業についてこの法律で認められている育児休業期間がよくわかりません。子が1歳になるまでと書いてあるものもあれば、1歳6ヶ月に改正されたというもの、また子が3歳になるまでと書いてあるものもあります。どれが正しいのでしょうか？？(続きを読む)